ко ллекти вн ы й договор

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №44» г. Улан-Удэ

оьРДа'
От работников:
Председатёль профкома:
Й(.В. Малакшинова
•

№44:
Ванзарханова

■

',0Ф0*

^шнистрацня г.Улан- Удэ
омического развитая и торизма

' 1ИСТРИРОВАН '

20М?г.

анионный № / /

7- Т

шость и ФИО специалиста,
^яющего регистрацию)

сь C u ^ v f ________

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по
труду
Регистрационный №________
Руководитель органа по труду
(должность, ФИО)

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально­
правовые отношения в коллективе МАОУ «Средняя общеобразовательная
школа № 44» г. Улан-Удэ
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения (далее
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами,
отраслевым
тарифным
соглашением,
региональным
и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя - первичной профсоюзной организации (далее -профком)председателя Малакшиновой Натальи Валерьевны, работодатель в лице его
представителя - директора Банзархановой Баярмы Ламажаповны.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
(ст. 30,31 ТКРФ).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем учреждения.
1.7.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение своего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
2

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома:
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положение об оплате труда работников;
3. Соглашение по охране труда;
4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
5. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и
ее размеров;
6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8. Положение о премировании работников;
9. Положение об условиях и порядке распределения стимулирующих
выплат работникам учреждения;
10. Другие локальные нормативные акты.
1.16 Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
• учет мнения (по согласованию) профкома;
3

• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а также
по
вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора;
• другие формы.
И. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме’на работу.
2.3. Трудовой договоре работником, какправило, заключается
на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме (с.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
4

года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителем в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и программам,
сокращения количества часов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам , выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
общеобразовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том
случае, если учителя, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем за ставку заработной платы. Учебная нагрузка
учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями.
2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:

5

• уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо
в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
• восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
• возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило , только на новый учебный год
в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения,
а
также изменение общеобразовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются
гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
6

имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами,
действующими в учреждении.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о
труде, основаниями для увольнения педагогического работника учреждения
по инициативе работодателя до истечения срока действия трудового
договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
III.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников,
перечень
необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
7

размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ) при наличии финансирования.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 177 ТК
РФ.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
общеобразовательных учреждений и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
должностные оклады со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомить профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2.ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного
согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда
иквалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
-лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие
8

в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет:
-награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
-неосвобожденные
председатели
первичных
и
территориальных
профсоюзных организаций;
-молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие
категории работников).
4.5.2.Высвобождаемым работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3 Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди
на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах
работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие гарантии).
4.5.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V.
Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность
рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
9

объемов учебной нагрузи, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполнаярабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетомрационального
использования рабочего времени учителя, недопускающего перерывов между
занятиями (только по производственной необходимости). При наличии таких
перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от
длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях,
предусмотренных Положением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
10

работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем сучетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть' ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией, (ст. 126ТКРФ).
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Пре доставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
-с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (в
котором
устанавливается
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность
дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем,
который должен быть не менее трех календарных дней) - 3 дня.
5.12.2. Предоставляет работникам с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 3 календарных дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости - 1 календарный день;
11

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - 3 календарных дня;
- работающим инвалидам - 3 календарных дня;
- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3
календарных дня и членам профкома - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 2
календарных дня(согласно приказа по школе) (и другие случаи).
5.12.3. Библиотекарю предоставляется дополнительный отпуск в размере 13
календарных дней в каникулярное время (на основании: письма МО РФ «О
продолжительности
отпусков
работников,
имеющих
право
на
Дополнительные отпуска» №49-М от 28.06.1995 г и «Примерного положения
о библиотеке общеобразовательного учреждения»).
5.12.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или)
Уставом учреждения.
5.13. Общим выходным днем является воскресенье. Второй методический
день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником
(ст. 111 ТК РФ).
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные дни и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе
в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108ТКРФ).
5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания. Дежурство администрации школы по
учреждению должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала занятий
и продолжаться не более 30 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
12

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Постановления Администрации г. Улан-Удэ №337 от 28.10.2016 г. «Об
утверждении положения об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных организаций, подведомственных комитета по
образованию г.Улан-Удэ», Постановления Правительства РБ от 10.12.20'№620 г.Улан-Удэ «Об утверждении положения об установлении систем
оплаты
труда
работников
муниципальных
общеобразовательных
организаций, подведомственных комитета по образованию г.Улан-Удэ»
0.2. Оплата труда административно-управленческого и педагогических
работников учреждения осуществляется в соответствии со ст.144ТКРФ.
постановлением Правительства РБ от 18.09.2007г.№289, постановлением
Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016г. №337 и постановлением
.Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016г. №336. и предусматривает
отраслевые принципы системы оплаты труда работников, финансируемых за
счёт средств местного бюджета и средств субвенций на основе окладов и на
основе условий единицы «стоимость одного ученико -часа» с применением
повышающих коэффициентов, с учётом выплат компенсационного и
стимулирующего характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже,
чем каждые полмесяца в денежной форме 10 и 25 числа каждого месяца.
Если дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или
праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого
дня. Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска
Расчетные листки работников выдаются с указанием всех начислений,
удержаний и выплат за месяц
6.4. Заработная плата исчисляется осуществляется в соответствии со
ст.144ТК РФ, постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016г.
№337 и постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016г. №336.
Система оплаты труда включает в себя:
1) базовую часть заработной платы;
2) стимулирующие выплаты за выполнение работ, связанных с
образовательным процессом и не входящим в круг основных
обязанностей работников;
3) доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных условий
труда;
4) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
13

Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районах с
тяжелыми природно-климатическими условиями;
5 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
6.5. I вменение размеров должностных окладов производится:
• При получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
• При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
• При присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• При присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Вь:сшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
• При наступлении у работника права на изменение размера должностного
оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя
из более высокого размера должностного оклада производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением,
является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за
часы работы в которых оплата труда осуществляется в соответствии с НСОТ.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный
в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере
среднего заработка.
6.7.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы,
выплатить эти суммы с уплатой процентов.
6.7.3.
Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
14

VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами
и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.3. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты,
комнаты (места) для приема пищи).
7.4. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства
на
проведение
культурно-массовой
и
физкультурнооздоровительной работы.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и
безопасныеусловия труда, внедрение современных средств безопасности
труда,предупреждающих
производственный
травматизм
возникновениепрофессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ i
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труд_ с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, определенные
Соглашением по охране труда.
8.3. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положен:: - :
фонде охраны труда и выделять для этих целей ежегодно средства из
внебюджетного и бюджетного фондов.
8
Провести в учреждении специальную оценку условий труда рабочих
мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности
труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласован:::-:
профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
' 5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенным!?
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавши1:

Организовать проверку знаний работников учреждения пс : хр нн е тт да
на начало учебного года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материал
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других матер _ г да
счет учреждения.
8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью
лг тмш
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
мснхаз ?
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевым',-: : г _ ш #
>твержденными перечнями профессий и должностей.
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех раб: ла>
ж
трудовому договору от несчастных случаев на прог г
ттоэессиональных заболеваний в соответствии с федеральным за:- : - с
8 1 Сохранять место работы (должность) и средний зат а:• н :
тнтотниками учреждения на время приостановления работ : : л - j e
ггзударственного надзора и контроля за соблюдением тт: : тт
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда -.
«не
таботника (ст. 220 ТК РФ).
8 10. Проводить своевременное расследование несчастных
з ..
ттоизводстве в соответствии с действующим законодательство1: : a e ~ i sx
учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении отз;
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нот :а~ :Е:Л.
требований по охране труда, предоставить работнику другую т ; гiai
время устранения такой опасности либо оплатить возникший д
причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на кажд:*е тзд -ее
место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ»
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, пт^зинструкций по охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав кстзг-: й не
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.1з. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмелзс-н е
зрела по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых
о: тзанностей.
8 6 Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
: планы труда, выполнением соглашения по охране труда.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
тзОтников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
16

труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления в и
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
вне:-:ег-ед:-:ых медицинских осмотров (обследований) работников до их
: .
в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
есть : вг: ть: iдолжности) и среднего заработка.
! L9.Пс возможности оборудовать комнату для отдыха работников
организации.
• 1 5 нети учет средств социального страхования на организацию лечения и
: тдыха габотников и их детей.
‘ 1 По решению комиссии по социальному страхованию приобретать
г тезки на лечение и отдых.
■ II Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
гыходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
S 15. Профком обязуется:
-организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
ггбтюоюза и других работников учреждения;
-тгазодить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9 Стороны договорились о том, что:
- ’ Не допускается ограничение гарантированных законом соцнальнотр; довых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
грофсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9 1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль
ад
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
-.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласован: пгофкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоят::
коллективным договором.
1 -.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункт} I.
годпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с уче :
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездное помете- .
проведения
собраний,
хранения
документации,
провел г

:: i : оовительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
- аюрмации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
всеми средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
- ? Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
; чет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
: агзботной платы работников, являющихся членами профсоюза, при налич
их письменных заявлений.
3 случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного
: нчвления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
ттофсоюзной организации денежные средства из заработной платы.
: алержка перечисления средств не допускается.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
лгофсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
1 " Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
нгедседателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
: сзываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.8. 'Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б»
пз-нкта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка
зъольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10.Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.11.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст ’ ’
РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным га 5 у
днем (ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ):
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (ил
опасные и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со д
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, и повышен]
квалификации работников,
перечень
необходимых профессий
жьностей (ст. 196 ТК РФ);
~ста;-:: вление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК :'С
и другие вопросы.
X.
Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюз п
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законе'-:
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работа: ж: =
:-:е являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
-редства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации
-0.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и егс
"гедставителями трудового законодательства и иных нормативных прал: =ъ
л.-’тов, содержащих нормы трудового права.
-3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фс-:п_
-глботной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной л и п .
=-игюджетного фонда и иных фондов учреждения.
- Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения тгу л : г ь .
s -;ек работников, за своевременностью внесения в них записей.
м

числе
•;онных кате:: те* г : результатам
аттестат, :
10.5. Совмес~- *
ботинками разрабиш ш к меры по
защите перс: а -ст. 86 ТКРФ).
10.6. Направлю: шику) учреждения зш зеаи е о
нарушении руке ь
сто заместителями з и ю т и иных
нормативных акте:
о i'о д огово р..
д_ .
с
требованием о
верного взыскания адд:
увольнения (ст. 195 TI
10.7. Представлять и защите. т»
-.тенов профсоюза в коми ес;■•i
по трудовым спорам и суде
10.8.Осуществлять совместно с ш яш ош К ш социальному страхованию
контроль за своевременным на;- .■чешем, ■ ш ш я таботникам пособий по
обязательному социальному стрд :а к
10.9Л часта; аать в работе комиссии - а ш ш и « .~тахованию, совместно
с райкоме?.? ~гг комом, советом) пре тс жгш ш явшшвг} ;гдоровлению детей
работников учреждения и обеспечению кх в в ц щ а шоаркам и.
ЮЛО.Совмес
. комиссией по coin* ~
везшишнию вести учет
нуждающихся г - - - аторно-курортном лене- а. таиея*мг -но направлять
заявки уполне
г. тайона, города.
10.11. Осушестые*—г ^естественный контроль за ;ь:екх-щенатым и полным
перечислением с“та а- “татежей в фонд обязс~е.т»ш
медицинского
страховании.
10.12. Осуществлять ч р »
за правильностью и своевременностью
предоставления ра: : т- в a t :
.-та и их оплаты.
10.13. Участвовать в рябше и — иим учреждения по тарификации,
аттестации педагогичеашк рабоишхж. аттестации рабочих мест, охране
тр>да и других.
-Осуществлять
- :
. : “>:дением порядка проведения
аттестации педагогичес-т : абигшига j -тежде-ия.
10.1д.Совместно с раоотаашеяви абеелкчвггь регистрацию работников в
системе персонифицирошииши ш в
л c blh jk
государственного
пшешиного страхования. К ак р н ^ ф я ш ш сшшрсмеимость представления
рябовшгелем в пенсионные вркашн шешшшершшх «тучи»* о заработке и
- - ззносах работай - ; г
ЮЛбХказывагь материальную ш и к чжилм профсоюза в случаях
- : г гоенка, на похорош
ш щ • и щ , членов семьи).
Осуществлять культурно-швишю и физкультурно-оздоровительную
ТД>:~ • . -теждении
20

XI. К м ф м ь ш шышпятсшкм коллективного договора. Ответственность
сторож.
Н.Стсопчъ* гсчоессидись. что:

11 . 1 А Ь я м и а ь направляет коллективный договор в течение 7 дней
со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган г.о труду.
11.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.
11.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона иди виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий годаягпияый договор действует в течение 3 лет со дня
подписания.
11.8. Переговоры го :г:-д г-г-г
зв; го коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до о в я п а и «раса действия данного договора.

Коллективный договсг гг
«16» мая 2020 г.

• :-:г собрании коллектива МАОУ «СОШ № 44»

21